交社保计什么科目（交社保计什么科目的费用）

养老保险医疗保险怎么做会计分录？

交养老保险可以按管理?费用或者应付职工薪酬的费用做会计分录。

一、养老、医疗、失业一般统称这社保金，分为个人交纳部分和企业交纳部分，因此对于这两部分的处理是不同的。个人部分，应计入“其他应收款—社保个人”；企业部分则计“管理费用—劳动保险费”。

二、提取时：借：管理费用—劳动保险费（企业部分）其他应收款—社保个人（个人部分）贷：其他应付款—社保基金；交纳时借：其他应付款—社保基金贷：银行存款；从工人工资中收回个人部分借：应付工资贷：其他应收款—社保个人如果是社会灵活就业人员，计入“应付福利费”，如果不是，一般不能报销，如果报销了，要计入他的工资总额，并按“劳务报酬”计交个人所得税。

社保费计入什么科目？

不同时间段计入的科目不同，主要涉及以下科目：应付职工薪酬–社会保险费、其他应收款–社会保险费、管理费用–社会保险费

缴纳时

借：应付职工薪酬–社会保险（单位部分）

其他应收款–社会保险（个人部分）

贷：银行存款

计提时

借：管理（销售）费用–社会保险（单位部分）

贷：应付职工薪酬–社会保险（单位部分）

发放工资时

借：应付职工薪酬–工资（应发数）

贷：其他应收款–社会保险（个人部分）

库存现金（实发数）

单位缴纳保险费时，是把单位应缴的和个人应缴的都一起交了，所以会计分录如下： 借：管理费用—社保费（单位应缴的） 其他应收款—员工社保(个人应缴的） 贷：银行存款 在给员工发工资时，扣回替员工缴纳的员工个人应缴的保险费

拓展资料：

随收即付制度是指当期所收保险费用于当期的给付，使保险财务收支保持大体平衡的一种财务制度。除养老保险项目外，一般社会保障项目都是采用的这种财务制度。

养老保险采用这一制度有利有弊。随收即付制度最大的优点是费率计算简单，同时因为没有巨额基金，不会有保值增值的压力，不会受到货币贬值的不利影响。但这一制度的缺点也是明显的。必须经常重估财务结构，调整费率，而一般地由于人口结构趋于老化、福利水平的刚性等原因，费率一般是日益提高的。同时，从分配关系看，在退休金保险方面，随收即付制度实质上是代际间的再分配关系，日益上升的费率，会加深代际矛盾，造成政治问题。

社保属于哪个会计科目？

计提的定义:计算和提取某些已经发生但未实际支付的费用。1.工资的计提与发放会有时差，计提当月已经发生的工资，下月才实际支付上月计提的工资。

所以，当月的工资计提是借:管理费用 5000 贷:应付职工薪酬 5000下月实际发放时:借:应付职工薪酬 5000 贷: 其他应收款—社保费 300 银行存款 4700但实际工作中，发放工资没这么简单，我们公司是这样做的:借:应付职工薪酬 贷: 其他应收款-应收个人款-代缴个人部分社保其他应收款-应收个人款-代缴住房公积金 应交税金-应交个人所得税 银行存款2.社保是当月扣取当月的，当月就会有社保扣缴回单，直接做账就行，我们公司是计提与发放同一个分录:借:管理费用-社保费-养老 管理费用-社保费-失业 管理费用-社保费-医疗 管理费用-社保费-工伤 管理费用-社保费-生育 其他应收款-应收个人款-代缴个人养老 其他应收款-应收个人款-代缴个人失业 其他应收款-应收个人款-代缴个人医疗 贷:银行存款3.关于勾稽计提工资中，管理费用中的5000包含了实际发放的4700和个人社保的300，还有公司社保中的700体现在计提与发放社保中的管理费用中，管理费用加总就是5000+700=5700（假如有公积金的话，还应加上公司部分的公积金金额），也就是公司在一个员工身上发生的成本。

发放工资当中有个贷方的“其他应收-应收个人-社保费”，计提与发放社保当中有个借方的“其他应收-个人-养老、失业、医疗”，这样的话，借贷就平了。

如果单看“其他应收款-应收个人-社保”的话，你会发现，它一直有一个贷方，却没有借方，因为你冲的是另一个科目“其他应收-个人-养老、失业、医疗”，同样的，这3个科目也一直有个借方，我就在想，这样就不平了，一直会有个余额啊？后来，我问了我一个同学，她向来聪明，解决了我的疑问。

不管是“应收个人-社保”还是“个人-养老，失业，医疗”它们都是属于一级科目下“其他应收款”，你确实是在借贷“其他应收”呀，你要从大局上看，报表只会体现“其他应收”，而不会体现它下面的明细。至于为什么社保要分得这么细？

是因为我们主管要求这样做，年终红盾网填报表的时候，要求把公司为员工缴纳的五种社保金额分类填写，那我们直接筛选明细科目就可以了。个人看法，如有错误，欢迎指正。

五险一金计入哪个科目？

五险一金计入会计科目时，个人负担在工资里的那一部分已经进入成本费用科目，而单位及公司所负担的那一部分多带带列出计入成本费用科目。五险一金代扣的时候，不需计入其他应付款科目，具体的操作是将工资里的金额转入社保。

此外成本费用科目分情况来看，若是社保对应的是生产人员，就要计入制造费用，若是管理人员，就要计入管理费用，当然还有销售人员自然计入销售费用等等。

五险属于什么功能科目？

五险：根据新会计准则原列入其他应付款的五险一金、工会经费、职工教育经费均列入应付职工薪酬核算的科目里。不过准则规定在不违背会计制度的情况下可以自行使用会计科目。养老、医疗、工伤、生育、失业保险，都计入此科目。与住房公积合称“五险一金”。

社保费到底应该入什么科目？

　　一般的社保核算主要集中在管理费用、应付福利费、其他应付款这几个科目： 　　

1、单位负担的养老保险、失业保险这些作为管理费用核算 　　借：管理费用－养老保险、失业保险 　　贷：其他应付款－养老保险、失业保险 　　

2、单位负担的医疗保险、工伤保险等作为应付福利费 　　借：应付福利费 　　贷：其他应付款－医疗保险、工伤保险 　　

3、职工负担的保险通过应付工资核算 　　借：应付工资 　　贷：其他应付款－养老保险、失业保险、医疗保险 　　

4、其他的商业保险也是通过应付福利费核算，特殊工种的商业保险可以在管理费用或成本中核算 　　以上都是计提保险的分录，计提以后就要上交 　　借：其他应付款－养老保险、失业保险、医疗保险 　　贷：银行存款、现金

社保基金会计科目共多少个？

对于社会保险基金会计科目的回答如下。

支付职工社会保险费，会计处理如下：

1、发工资时：

借：应付职工薪——工资

贷：现金

其他应付款——代扣社会保险

2、单位向社保部门统一支付保险时：

借：应付职工薪酬——社会保险费

贷：银行存款

3、月末，分配应付职工薪酬余额：

借：管理费用——工资

管理费用——社会保险费

贷：应付职工薪酬——工资

应付职工薪酬——社会保险费