同样是5000元工资，最后拿到手的实际工资咋就比别人少这么多？公司暗扣过我的薪水吗？其实真正的道理就在于此。
1、薪资5000五险一金缴纳的比例
工伤保险：单位缴纳0.5%，个人不缴纳
生育保险：单位缴纳1%，个人不缴纳
公积金：单位缴纳7%，个人缴纳7%
养老保险：单位缴纳16%，个人缴纳8%
医疗保险：单位缴纳8%，个人缴纳2%
失业保险：单位缴纳1.5%，个人缴纳0.5%
注意：缴费比例源自网络，具体请参照各地区政策执行。
社保缴费金额=缴费基数*缴费比例
本地上一年度月平均工资的300%为缴费基数上限，60%为缴费基数下限。
假定本市上一年月平均工资是五千元
缴费基数上限为：5000*300%=15000元
缴费基数下限为：5000*60%=3000元
事实真的是这样么？也许有些企业有猫腻呢！
面试工资为5000元，实际工资显示：基本工资为3000元，交通补贴为200元，餐补为300元，业绩1500元。再由企业以基本的3000元作为缴费基数、而不是以5000元作为五险一金的缴费基数。
我们把5000元、3000元作为缴费基数，老八这里来给小伙伴们计算下缴五险一金具体数额，最终拿到手的薪水有多高。
按5000元作为缴费基数
生育保险：公司缴纳5000*1%=50元
工伤保险：公司缴纳5000*0.5%=25元
医疗保险：公司缴纳5000*8%=400元，个人缴纳5000*2%=100元
失业保险：公司缴纳5000*1.5%=75元，个人缴纳5000*0.5%=25元
养老保险：公司缴纳5000*16%=800元，个人缴纳5000*8%=400元
公积金：公司缴纳：5000*7%=350元，个人缴纳：5000*7%=350元
个人一共缴纳400+100+25+350=875元，公司一共缴纳800+400+75+25+50+350=1700元。
按3000元作为缴费基数
工伤保险：公司缴纳3000*0.5%=15元
生育保险：公司缴纳3000*1%=30元
公积金：公司缴纳3000*7%=210元，个人缴纳3000*7%=210元
医疗保险：公司缴纳3000*8%=240元，个人缴纳3000*2%=60元
养老保险：公司缴纳3000*16%=480元，个人缴纳3000*8%=240元
失业保险：公司缴纳3000*1.5%=45元，个人缴纳3000*0.5%=15元
个人一共缴纳240+60+15+210=525元，公司一共缴纳480+240+45+15+30+210=1020元。
很显然，企业节约了1700-1020=680元，却又让你知道工资多出875-525=350元的工资。真是打得一手好算盘。
2、产生了哪些影响
可能有人会觉得缴费基数小、到手工资高就不错了。其实在知道养老保险，医疗保险和公积金等有关政策后，就知道吃了大亏。
公积金方面
比如公积金贷款，交房租，家长为孩子买房，装修住房，交医疗费等，都可以使用公积金。
养老方面
养老金数量除与其缴费年限相关外，还有一个是与其缴费基数相关。一个月多拿几百块钱的薪水也许现在显得香香的，将来也许一个月也会少拿几千块钱养老金咯。
看病方面
众所周知，基本医疗保险是由统筹账户和个人账户两部分组成，企业支付部分计入统筹账户中，而个人支付部分计入个人账户中。缴费基数越低，个人账户资金越少，看医生，住院，买药能用多少钱恐怕比其他人要少很多。
看到这一切，您是否也会感到同样薪水最终实际薪水反而低于其他人是坏处吗？谈谈自己的观点。
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