今年国庆节以后，距离机关事业单位设立的“十年过渡期”结束还不到两年的时间了。按照规定，过渡期结束以后要全面实施机关事业待遇计算的新办法。按照养老保险制度的要求，新办法退休待遇是多缴多得、长缴多得的，那么是不是过渡期结束以后的职称对于养老金就再无作用了呢？不是的，职称在过渡期结束以后，依然会在以下五方面起重要作用：
第一，视同缴费指数的影响
2014年10月，国家才实施的机关事业单位养老保险制度改革。因此，近年来退休的机关事业单位人员基本上都有2014年10月之前的视同缴费年限，属于“中人”。
视同缴费年限的缴费指数是用视同缴费指数来计算的。视同缴费指数不是缴费而来的，而是根据本人的职务级别或者岗位薪级以及当地2014年的退休生活补贴等因素综合确定的。
对于专业技术人员来说，职称决定了岗位级别以及退休生活补贴的标准，因此只要提升职称，视同缴费指数也会提升。
视同缴费指数提升以后，会进一步影响基础养老金、过渡性养老金的计算。现在一个职称级别的提升能够增加养老金上千元呢。
第二，实际缴费指数的影响。
大多数人是不会评上高一级职称以后就紧接着退休的。职称提升以后，工资待遇也会紧跟着提升。按照缴费基数的制定规则，当年的缴费基数是按照职工上年度工资总额的月均值计算的，因此以后年度的缴费基数也会提升。
缴费基数提升以后，个人的实际缴费指数也会随之提升。比如说原先是按照7000元基数缴费，当年缴费指数是1.4，缴费基数提升至8000元以后，当年缴费指数将会变成1.6。这样也会进一步提高基础养老金待遇。
第三，个人账户积累的影响。
个人账户实际上包含了养老保险个人账户、职业年金个人账户。每月记入个人账户的钱数，都是按照个人缴费基数的一定比例确定的，养老保险是8%，职业年金是12%。
如果说缴费基数提升1000元，每月记入个人账户的钱数，就能够提升80元和120元，一年能够多积累2400元。在计算每月领取的个人账户养老金和职业年金的时候，也能够多领一点。
第四，退休年龄的影响。
早在2015年，国家就率先对于机关事业单位的女性正副处级干部和高级职称的专业技术人员进行了尝试。她们的退休年龄确定为60周岁，不过也可以本人申请提前至55岁退休。
如果说职称提高能够晚5年退休，对于机关事业单位职工来说，工资待遇还会进一步增加，肯定比提前退休收入高。
另外，缴费年限也会进一步提升，个人账户积累也会进一步增多，退休以后的养老金会更高，对于个人是非常有益的。
第五，福利待遇的影响。
实际上，机关事业单位养老保险制度改革，并没有将所有的待遇纳入到养老保险的缴费基数中去。像有些地区退休以后，还会给职工发放住房补贴、精神文明奖等待遇。这些待遇还是按职称级别等因素来确定高低的，这种情况下职称的越高待遇越高。
总体来看，随着时间的推移，职称对于养老金的作用会越来越间接，主要还是通过影响工资、影响缴费基数的变化来影响养老金的，但是其作用是永远存在的。
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