机关事业单位人员还有过渡性养老金吗(机关事业单位过渡期结束)

2024年以后，退休的企事业单位人群，退休金还有差别吗？

年以后，退休的企事业单位人群，退休金还有差别吗？计算公式内容统一，但是会还存在差别！

第一，为什么说计算公式内容统一？

因为大家知道机关事业单位执行社保制度的过渡期，到年，就是说他们从年月1号开始，十年过渡期到年9月号结束。那么在这过渡期内，老人老办法，中人中办法，新人新办法的主要内容就是逐步实现与企退人员并轨。

这里所说的并轨简单说就是统一养老金的计算公式，也就是所有机关事业单位人员养老金，也是由基础养老金，个人户养老金以及过渡性养老金三块组成。换句话讲他们的养老金也是由缴费基数，缴费年限，个人账户储存额，退休年龄所在地区上年度职工平均工资等基础数据计算而来。从这个角度上看，公式内容可以实现完全并轨统一。

第二，为什么又说差别还会存长期在？

现在看差别主要是在如下两个方面：一是机关事业单位，有职业年金。因为他们的职业年金建立，由国家法律强制力做保证，而且他们属于财政供养人员，职业年金的来源有保障。

这方面企业年金就不行，国家不可能用强制的办法让所有企业都建立企业年金，那样会加重企业负担，不利于经济发展。只能采取企业自愿建立年金的方式，那么除了大型国企和垄断行业以外，一般中小型企业很难建立企业年金制度。换句话讲，机关事业单位退休人员除了养老金外，还可以领取职业年金，可是企业退休人员多数没有企业年金。

二是机关事业单位人员的工资待遇有财政保证，他们的工资津贴相对高，而且除了个人原因外，基本没有下岗现象。那么从整体上看，他们的缴费基数和缴费年限就会相对高的多。

他们个人账户储存额高，缴费时间长，退休晚必然决定着他们的养老金就要比企业退休人员高。因为企退人员除了劳动强度大，工作环境差，身体很难坚持长久外，工资相对低，并且还要受企业经营形势等因素左右。

结语

综上，年以后企业和机关事业单位人员的退休收入有区别吗？我可以明确的告诉你，养老金的计算公式完全一样，但差别还是有的。

这是因为从理论上讲，年并轨以后，所有人员的退休养老金计算公式内容完全一样。都是由基础养老金，个人账户养老金和过渡性养老金三块组成。具体计算内容都涉及，当事人的缴费系数金额，缴费年限，个人账户储存额，退休年龄所在地上年度平均工资。

但是仍然还有两方面的差距，不好解决：一方面是机关事业单位退休人员的职业年金有保障。因为他们的职业年金是法律强制建立的，他们有财政支撑做保证。而企业年金是企业自行建立的，受企业经营形势影响，多数企退人员没有企业年金。

另一方面是财政供养人员工资待遇高，除个人原因外不可能有下岗失业现象发生。这样他们的缴费额度高，缴费年限长，退休的又晚。而企退人员劳动强度大，工资相对低，缴费年限受企业进行形式影响，这些都决定机关事业单位退休还是要比企退人员收入高！

机关事业单位和企业单位养老金并轨？

【消息称事业单位养老保险将与企业并轨】有媒体报道，正在研讨中的养老体系改革顶层方案，可能将在缴费主体、统账模式上实现城镇职工和事业单位人员两套社保体系形态”趋同”。将实行单位与个人缴费、统账结合的制度；建立基本养老金待遇与缴费期长短挂钩；实行适合机关事业单位特点的补充养老保险办法。请注意是正在研讨中，可能，还不确定。如果喜欢点个好评呗

2024年，机关事业单位过渡期结束，还有过渡性养老金吗？

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2024年，机关事业单位过渡期结束，还有过渡性养老金吗？

众所周知，机关事业单位2014年10月实施改革，按照国发〔2015〕2号文和人社部发〔2015〕28号文件规定，2014年10月1日起，不管是公务员还是事业单位工作人员，养老待遇和企业职工养老保险制度实施了并轨制。自此，机关事业单位职工同企业职工一样，在职时单位和个人都要缴费，退休后才能领取养老金。到2024年，机关事业单位改革时间已满10年，过渡期结束，那么，机关事业单位退休人员还有过渡性养老金吗？我们首先来看机关事业单位改革过渡期是什么意思，再看是否有过渡性养老金。

第一，什么是机关事业单位改革过渡期？

机关事业单位此次改革涉及近4000万机关事业单位人员，其中，影响较大的是2014年9月30日前参加工作、2014年10月1日之后退休的人员，这部分人也被叫做“中人”，由于改革后，养老金的计算方式发生了变化，对他们的待遇影响较大，因为有的人按照新办法计发的养老金更多，而有的人按照老办法计发的养老金更多。为了确保待遇的平稳过渡，中人的养老金采取逐步过渡的原则计发，养老待遇实行新老待遇计发办法对比，保低限高，设置了10年的过渡期。

过渡期内退休的人员，若按老办法计算，养老金更高，则直接按老办法计发，如果新办法计算出来的养老金更高，则以老办法为基数，每年增发超出部分的一定比例。从2014年-2024年，每年增发10%，比如第一年退休的人员发放超出部分的10%，第二年退休的人员发放超出部分的20%，依此类推，到过渡期末年发放超出部分的100%。

值得注意的是，过渡期内退休中人养老金补发并非过渡性养老金，而是退休中人养老金重新核算补发。因此2024年，机关事业单位过渡期结束，和有无过渡性养老金没有直接关系。我们接着来看什么是过渡性养老金。

第二，什么是过渡性养老金？2024年，机关事业单位过渡期结束，还有过渡性养老金吗？

过渡性养老金是工龄较长，且被认定为视同缴费年限的退休人员才有的养老金。机关事业单位10年过渡期结束后，也就是2024年10月1日之后退休的人员，养老待遇将按照新办法计发。养老金由个人账户养老金和基础养老金构成，工龄较长且被认定为视同缴费年限的退休人员还有一笔过渡性养老金，具体计算公式如下：

个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(50岁为195、55岁为170、60岁为139、65岁为101)。

基础养老金=所在地区养老金计发基数(1 本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%。

过渡性养老金=养老金计发基数x社保平均缴费指数x账户前工龄（视同缴费年限）x过渡性养老金计发系数。

因此，过渡性养老金和机关事业单位的10年过渡期是两个概念，10年过渡期结束后，过渡性养老金仍然存在，只有等到所有退休人员均为2014年后参加工作的情况下，才没有过渡性养老金的存在。

过渡性养老金是对工龄较长的退休人员的照顾，也是他们应得的，因为在养老保险制度实施前，即使本人想参保缴费也没有渠道，所以将他们的连续工龄认定为视同缴费年限，发放过渡性养老金，体现了对他们工作的认可。毕竟，有的退休较早的退休人员，实际缴费年限很短，如果没有过渡性养老金，领到的养老金将会少之又少，这对他们十分不公平。

综上所述，2024年，机关事业单位过渡期结束，还有过渡性养老金。因为机关事业单位过渡期和过渡性养老金没有直接关系，此前有过渡性养老金的退休人员仍然会继续发放，新办理退休的退休人员有视同缴费年限认定的，该核算过渡性养老金的也会继续核算发放，这一点大家不用担心。