买断的工龄算不算退休工龄
买断工龄与退休是没有关系的,就算是有买断工龄的情况,劳动者也是按照正常的程序退休,退休工资的计算方法与一般退休的劳动者的退休金是一样的。
用人单位在买断职工工龄后需要按照职工的工作年限对职工进行补偿,工作满一年的则补偿一个月的工资,但最多不能超过个月。
根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条规定 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
法律依据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。
按工龄算退休金吗？
退休时的养老金由两部分组成: 养老金=基础养老金 个人账户养老金 个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了) 基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资 本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月平均工资(1 本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%
买断工龄退休金怎么算？和正常退休金是一样吗？
正常来说90年代的我们买断工龄是违法的，很多地方正在纠正过去的错误做法。
买断工龄，正常来说是不给职工缴纳社保，支付一次性补偿金后直接将职工推向社会。
如果说买断时，已经给职工缴纳了养老保险，那样的职工退休时的工龄和缴费年限，是跟正常企业工作的职工一样计算的。
不管是当时补缴的，还是后期买的后给补缴的。我们的养老保险缴费年限是按照累计计算，所以只看累计数，不看什么时候交的。
还有一个需要注意的点是，九二年之前我国是没有我们现在的社保的。因此各地在办理退休的时候，九二年之前，主要看职工档案是否存在连续工龄。
如果是说国有企业固定工身份的话，即使没有缴纳保险也是视同工龄的。这一部分人就不存在着补交问题。
他们只要去现在的社保中心，带着本人职工档案做视同缴费工龄认定就好了。
比如说，黑龙江省的退休计算公式，过渡性养老金就是缴费年限乘以指数化退休工资再乘以1.2%。
现在来看，要想解除职工，一是要给职工经济补偿金，二是要给职工把社保办好才能解除。
一般来说，买断工龄的职工都是缺着九二年到九九年之间的社保，大家可以去问一下当地的社保部门，或者原工作单位的主管部门，有没有相应的补缴政策。
我遇到过好多次，黑龙江的大哥大姐，到我们这边出具没有参加社保的证明，据说当地要给买断工龄的那批人补缴社保。
所以，大家还是去相应的政府部门儿多了解一下，跟以前的同事们多联络联络，看看有没有补缴的机会吧。
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