视同缴费年限怎么认定？养老金又该如何计算？
视同缴费年限怎么认定？养老金又该如何计算？ 一般来说，固定职工在实行企业和职工个人共同缴纳基本养老保险之前，按照相关法规计算为连续工龄的时间，都是“视同缴费年限”，不过需要进行认定。
另外，还有其他特殊情况也可能存在视同缴费年限，建议根据自己的情况来询问当地社保部门。
对于视同缴费年限的认定，只需要有个人档案，并且里面的材料齐全就可以认定了。
具体的认定方法通常如下： 1、参保单位根据即将退休人员的原始档案，对于有视同缴费年限的退休人员，进行初步审核，并填报《认定表》，然后由退休人员签字确认后报送主管部门进行复核； 2、主管部门按照要求对参保人员的视同缴费年限进行认定，并在《认定表》上提出复核建议，然后再报送到人力资源社保部门进行认定； 3、人社部门按照法规，对参保人员的视同缴费年限给出认定结果。
正常的情况下，我们的养老金待遇包含基础养老金和个人账户养老金两部分，但是如果有视同缴费年限的话，会额外补发相应的过渡性养老金。
各地过渡性养老金计算公式存在差异，具体以当地方案为准。
哪些人可以获得视同缴费年限？养老金方面会享受优待吗？
有人问到这样一个问题，什么叫”视同缴费”？哪些人享受了”视同缴费”的社保政策？养老金方面会享受优待吗？
是这样的，视同缴费年限是相对实际缴费年限来说的，后者就是个人实际缴纳了社保，而前者没有缴纳社保，但是仍然可以被认定存在社保缴费年限，在养老金计算时会跟实际缴费年限一起累计计算，并且还会享受额外的过渡性养老金。
哪些会有视同缴费呢？一类是1992年企业养老保险制度建立以前的工作的人，还有一类是2014年机关事业单位养老保险制度改革以前的人员，不过这里要注意的是，只有连续工龄才可以认定视同缴费年限，否则无法认定的。比如说期间失业或者下岗之类的，这是无法认定视同缴费年限的。
拥有视同缴费的人员，在养老金待遇计算时会有一定的优势，因为除了基础养老金、个人账户养老之外，还有一份过渡性养老金，过渡性养老金计算中采用的过渡系数达到了1.3%左右，这样个人的养老金水平就会相对高一些。
还有人问到，河南“三结合”的调整办法，将如何影响退休人员养老金？
是这样的， 我们可以先来了解一下河南“三结合”的调整办法的背景。近期，河南就“提高退休人员生活保障水平”工作情况做了介绍，提到目前的养老金调整办法是采取“定额调整、挂钩调整和适当倾斜相结合”的办法。定额调整体现公平；挂钩调整体现多缴多得、长缴多得的激励性；适当倾斜主要对高龄退休人员和养老金水平偏低的军转干部等群体，适当提高调整水平。
其实，这三种调整办法也是目前我国养老金的调整方法，一直以来，养老金的调整都是兼顾公平和效率的，所谓的公平，就是定额调整和倾斜调整这块，大家在养老金调整上享受一样的待遇，而且对于高龄退休人员等群体还会额外倾斜一些，而在效率上，就会侧重跟个人的养老保险缴费年限和养老金水平挂钩，这样就引导大家有意识地去提高退休前的养老保险缴费水平。
目前来看这三个办法结合，还是较为合理的，作为退休人员来说，要想提高个人的养老金待遇，还是需要积极去参保，提高养老保险缴费水平的。
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